Afhankelijk van de functie vragen we je om alleen je cv of ook een korte motivatiebrief te uploaden.

Één van onze recruiters neemt contact met je op. Even bellen of een korte digitale kennismaking, gewoon om te verkennen of de functie bij jou past én jij bij ons.

Vooraf maak je een game-based assessment. Geen standaard vragenlijst, maar een interactieve test waarin we meer leren over jouw sterke punten en manier van denken. In het eerste gesprek (online of op kantoor) bespreken we samen de uitkomsten en ontmoet je een collega van de afdeling.

Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt er een tweede gesprek. We gaan dieper in op de inhoud van de functie en bespreken onderwerpen die voor jou belangrijk zijn. Soms hoort daar ook een businesscase bij. Afhankelijk van de rol kan er daarna nog een laatste gesprek plaatsvinden.

Je ontvangt van ons een aanbod. Zodra alles rond is, start de pre-employment screening. Daarna begint het leukste deel: jouw nieuwe uitdaging bij EY. Welkom aan boord!